Конкурс детского рисунка
Читайте также
Сплав на байдарках!
23-24 августа был организован сплав на байдарках по реке Неман для сотрудников института. Маршрут проходил по живописным местам Узденского района.Спасибо всем ребятам за участие!
Тимбилдинг в формате турнира по боулингу!
06.11.2024 в боулинг-клубе "Экспобел" прошел тимбилдинг в формате турнира по боулингу. Первичная профсоюзная организация УП "Минскинжпроект" организовала соревнования по боулингу для своих сотрудников и тем самым азартно, весело и ярко завершила рабочую неделю перед длинными выходными.Для участия были заявлены 12 команд по 6 человек. Каждая команда должна была придумать название, девиз и выбрать единый стиль одежды. По итогам соревнования определены победители в следующих номинациях:1. «Боулинг-Гигант» - лучший мужской результат.2. «Золотая ручка» - лучший женский результат.3. «Шаровая молния» - максимальное количество страйков.4. «Большие спортивные надежды» - минимальный женский и мужской результат.5. «Лучшая команда» - команда набравшая наибольшее количество очков.6. «За стремление к победе» - команда набравшая минимальное количество очков. Командный зачет турнира по боулингу: «Плохая кампания» - 1035 баллов «НОН-СТОП» - 990 баллов «Комплект АД» - 894 балла «Метрошечки» - 894 балла «Кегельбанда» - 891 балл «Шары ярости» - 855 баллов «6 оттенков серого» - 839 баллов «Чип и Дейл и девчонки» - 828 баллов «ТОПиKи» - 826 баллов «Леопардо да Винчик» - 735 баллов «Мастер на все руки» -730 баллов «Табби» - 670 баллов
Встреча с начальником РОЧС
На предприятии в рамках проведения единого дня информирования состоялась встреча коллектива предприятия с председателем Комитетов.
Встреча руководства с молодыми специалистами
04.04.2024 состоялась встреча директора предприятия с молодыми специалистами. В ходе встречиобсуждались вопросы участия приглашенных специалистов в производственной и общественной жизни предприятия. Такие встречи позволяют молодым специалистам познакомиться с руководством, узнать о стратегии развития и целях предприятия, а также задать вопросы и высказать свои идеи. В свою очередь, руководство предприятия может оценить потенциал молодых специалистов и определить, как они могут внести свой вклад в развитие предприятия. Важно отметить, что такие встречи не только помогают молодым специалистам адаптироваться к новой работе, но и способствуют развитию корпоративной культуры и укреплению командного духа.