Подведение итогов конкурса на лучший слоган для предприятия
В преддверии 50-летия УП «МИНСКИНЖПРОЕКТ» среди сотрудников предприятия был проведен конкурс на лучшую идею слогана.
В соревновании приняли участие 11 человек, предложившие 22 варианта слогана.
В результате открытого голосования сотрудниками предприятия победителем был выбран слоган,
предложенный ведущим инженером ПОС Манчукевичем Леонидом Сергеевичем.
Читайте также
Подведение итогов конкурса на лучший слоган для предприятия
В преддверии 50-летия УП "МИНСКИНЖПРОЕКТ" среди сотрудников предприятия был проведен конкурс на лучшую идею слогана. В соревновании приняли участие 11 человек, предложившие 22 варианта слогана.В результате открытого голосования сотрудниками предприятия победителем был выбран слоган,предложенный ведущим инженером ПОС Манчукевичем Леонидом Сергеевичем.
Конкурс детского рисунка
В УП «МИНСКИНЖПРОЕКТ» в рамках мероприятий, посвящённых празднованию 50-летия предприятия и приуроченных к Международному дню защиты детей, подведены итоги детского творческого конкурса рисунка на тему «Профессия родителей глазами детей». Конкурс проводился с целью развития у детей сотрудников предприятия интереса к работе родителей, творческого отражения направлений деятельности предприятия, сплочения коллектива, а также поощрения художественного воображения и фантазии у детей. Все работы получили наивысшую оценку, а конкурсанты награждены дипломами и поощрительными призами.
Встреча коллектива с председателем КАиГ
На предприятии в рамках проведения единого дня информирования состоялась встреча коллектива предприятия с председателем Комитетов.
Встреча руководства с молодыми специалистами
04.04.2024 состоялась встреча директора предприятия с молодыми специалистами. В ходе встречиобсуждались вопросы участия приглашенных специалистов в производственной и общественной жизни предприятия. Такие встречи позволяют молодым специалистам познакомиться с руководством, узнать о стратегии развития и целях предприятия, а также задать вопросы и высказать свои идеи. В свою очередь, руководство предприятия может оценить потенциал молодых специалистов и определить, как они могут внести свой вклад в развитие предприятия. Важно отметить, что такие встречи не только помогают молодым специалистам адаптироваться к новой работе, но и способствуют развитию корпоративной культуры и укреплению командного духа.